تسلط اتهامات جديدة الضوء على مزاعم بتمييز توظيفي في مصانع تسلا، حيث يُزعم أن الشركة تفضل العمال الأجانب الحاصلين على تأشيرات H-1B على العمال الأمريكيين المؤهلين، وتأتي هذه الاتهامات في إطار تحقيق أوسع أجرته لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC)، والذي يبحث في معاملة تسلا للعمال السود والمهاجرين، ويشير المحللون إلى أن الأسباب الكامنة قد تتعلق بالسعي لخفض التكاليف أو الاستفادة من ظروف هجرة العمالة المؤقتة الأكثر صعوبة في المطالبة بحقوقها، مما يثير تساؤلات حول الممارسات الوظيفية في قطاع التكنولوجيا الفائق النمو.